为落实巡察整改工作要求，完善辅导员考核体系、规范辅导员队伍管理，提升学生工作规范化水平，7月6日，电子工程学院学工办召开辅导员年度绩效考核办法专题研讨会。学院党总支副书记、学工办、分团委相关负责人及全体专职辅导员参会。

会上，学院党总支副书记传达巡察整改工作部署，梳理当前辅导员考核工作存在的问题，并对新修订的《电子工程学院辅导员年度绩效考核办法》进行逐条解读，明确考核总体思路、核心规则与工作要求。

新考核办法设置班级管理、学生教育管理、个人贡献三大考核板块，采用“量化为主、定性为辅”的评价模式。办法创新设置班级得分系数调整方式，兼顾辅导员带班体量差异，同时新增工作失职责任追溯扣罚机制，做到激励与约束并重。会议明确，考核结果将与年终绩效、评优评先直接挂钩。

交流研讨环节，全体辅导员结合一线工作实际，围绕考核分值、加分认定、材料报送等实操问题深入交流，积极建言献策，为考核办法优化提供了务实可行的意见建议。

会议最后，学院党总支副书记强调，要以巡察整改为契机，补齐学生工作管理短板，健全长效管理机制，以制度建设推动学生工作提质增效。

下一步，学院学工办将汇总梳理本次研讨意见，进一步修订完善考核办法并公示试行，持续规范学生教育管理工作，提升学院学生工作规范化、精细化水平

（文、图/朱香颖 审/邹晓华 张晓红 杨红燕）

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